Informe sobre brecha salarial de género para Utilitec Services Limited
Este es nuestro informe anual sobre brecha salarial de género correspondiente a la fecha del 5 de abril de 2023.
- Nuestra brecha salarial media de género es del 5.94%.
- Nuestra brecha salarial de género media es del -6.11%.
- Nuestra brecha media de bonificación por género es del 92.21%.
- Nuestra brecha media de bonificación por género es del 0.00%.
- La proporción de empleados varones que reciben una bonificación es del 17.55% y la proporción de empleadas que reciben una bonificación es del 25%.
Esta tabla muestra nuestra fuerza laboral dividida en cuatro grupos del mismo tamaño según la tarifa salarial por hora. La banda A incluye el 25% de los empleados peor pagados (el cuartil inferior) y la banda D cubre el 25% mejor pagado (el cuartil superior).
¿Por qué tenemos una brecha salarial de género?
Legalmente, hombres y mujeres deben recibir igual salario por:
- el mismo trabajo o un trabajo muy similar;
- trabajo calificado como equivalente según un plan de evaluación de puestos; o
- trabajo de igual valor.
Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y de trato para todos los empleados, independientemente de su sexo, raza, religión o creencias, edad, matrimonio o unión civil, embarazo/maternidad, orientación sexual, cambio de género o discapacidad. Tenemos una política clara de pagar a los empleados equitativamente por el mismo trabajo o equivalente, independientemente de su sexo (o cualquier otra cosa mencionada anteriormente). Nosotros:
- realizar auditorías periódicas de salarios y beneficios;
- evaluar los roles laborales y las calificaciones salariales para garantizar la equidad.
Estamos seguros de que nuestra brecha salarial de género no se debe a que pagamos de manera diferente a hombres y mujeres por el mismo trabajo o por un trabajo equivalente. En cambio, nuestra brecha salarial de género se debe a que hombres y mujeres trabajan en roles diferentes y esos roles tienen salarios diferentes.
La tabla anterior muestra nuestra fuerza laboral dividida en cuatro grupos del mismo tamaño según la tarifa salarial por hora. La banda A incluye el 25% de los empleados peor pagados (el cuartil inferior) y la banda D cubre el 25% mejor pagado (el cuartil superior).
¿Cómo se compara nuestra brecha salarial de género con la de otros?
La brecha salarial media de género para toda la economía (según las cifras de la Encuesta anual de horas e ingresos (ASHE) de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) de noviembre de 2023) es del 10.7%. Con un 5.94%, nuestra brecha salarial media de género es menor que la de toda la economía.
La brecha salarial de género mediana para toda la economía (según las cifras de ONS ASHE de noviembre de 2023) es del 7.7%. Con un -6.11%, nuestra brecha salarial de género mediana es menor que la de toda la economía.
Yo, Chris Briggs, contador administrativo del grupo, confirmo que la información contenida en esta declaración es exacta.
Datos 27 / 03 / 2024
Informe sobre brecha salarial de género para Utilitec Services Limited